Den Lehrling
Der Wechsel von der Schul- in die Arbeitswelt ist herausfordernd.
„Lehre mit Sozialkompetenz“ – Damit aus Lehrlingen verlässlich Fachkräfte werden.
Teilnahme anfragenDer Wechsel von der Schul- in die Arbeitswelt ist herausfordernd.
Sie müssen neben einem Fulltime-Job oft zusätzlich Orientierung, Struktur und Stabilität geben.
Geeignete Lehrlinge zu finden, erfolgreich auszubilden und langfristig im Betrieb zu halten, wird immer anspruchsvoller.
Die Lehre ist eine der wichtigsten Zukunftsinvestitionen eines Unternehmens. Und zugleich eine der größten Herausforderungen.
Hier setzt die Fördermaßnahme „Lehre mit Sozialkompetenz“ an. Sie vermittelt jene Fähigkeiten, die neben der fachlichen Ausbildung den entscheidenden Unterschied machen.
Viele Unternehmen investieren viel Zeit, Geld und Energie in die fachliche Ausbildung ihrer Lehrlinge. Und trotzdem entstehen Probleme, die nicht fachlicher Natur sind:
Wer eine Lehre erfolgreich absolvieren will, braucht mehr als fachliches Wissen. Entscheidend sind unter anderem:
Diese Fähigkeiten entscheiden darüber, ob ein Lehrling…
Viele Trainings vermitteln Inhalte. Aber sie verändern kein Verhalten.
Viele Maßnahmen sind gut gemeint, doch in der Praxis fehlt genau das, worauf es ankommt:
Oft erleben Unternehmen deshalb Folgendes:
Ein Seminar wurde durchgeführt — aber im Alltag ändert sich kaum etwas.
Die Teilnehmer fanden es „nett“, doch wenige Wochen später sind die alten Muster wieder da.
Die Lösung
Sie ist darauf ausgerichtet, soziale Kompetenzen nicht nur anzusprechen und inhaltlich zu vermitteln, sondern nachweisbar, messbar und nachhaltig zu entwickeln.
Die ASC-Methode ist ein Verhaltenstrainingsmodell mit über 70 verknüpften didaktischen Elementen, das seit vielen Jahren erfolgreich in der Praxis eingesetzt wird.
Sie vermittelt Lehrling und Ausbilder aufeinander abgestimmte Micro-Learnings & Micro-Experiences, die über einen längeren Zeitraum in die tägliche Alltags-Praxis integriert werden und so dafür sorgen, dass Entwicklung nicht nur kurzfristig angestoßen, sondern in Denkmustern und Verhaltensweisen verankert wird. Veränderung findet damit nicht nur kognitiv, sondern im tatsächlichen Verhalten statt.
Dadurch entsteht für Unternehmen ein entscheidender Mehrwert:
Mit der Fördermaßnahme „Lehre mit Sozialkompetenz“ erhalten Unternehmen ein praxiserprobtes Entwicklungsprogramm, das Lehrlinge in den entscheidenden sozialen und persönlichen Kompetenzen stärkt.
Damit der Einstieg in die Arbeitswelt besser, leichter und schneller gelingt, Verantwortung wächst und persönliche Reife entsteht.
Damit sie in ihrer anspruchsvollen Rolle mehr Wirkung erzielen, im Alltag entlastet werden und wieder mehr Freude an ihrer Aufgabe finden.
Damit Ausbildung erfolgreicher wird, Abbrüche reduziert werden, die Bindung zum Unternehmen gestärkt wird und Fachkräfte von morgen im eigenen Haus heranwachsen.
Die Maßnahme entwickelt zwölf zentrale Bereiche, die für soziale Kompetenz, Eigenverantwortung und wirksames Handeln im Alltag entscheidend sind.
Die Maßnahme umfasst Leistungen für Lehrlinge und Ausbilder sowie klare Förderbedingungen und einen strukturierten Ablauf.
An jedem Arbeitstag im Betrieb morgens Übermittlung einer Micro-Learning-Einheit und der dazugehörigen Micro-Experience-Übung (Lesedauer 2 Minuten), die der Lehrling während des Arbeitstages in seinem persönlichen Alltag durchführt (im Regelfall kein zusätzlicher Zeitaufwand).
Support, Motivation und Korrektiv durch zertifizierte SOKO-Praxis-Trainer & -Coaches sowie eine moderierte Community für Motivation und Unterstützung.
Programmdauer 6–12 Monate, je nach individuellem Fortschritt. Die Abwicklung erfolgt über eine App, die auf allen Devices läuft.
Aufgrund einer 80%igen Direktförderung mittels Quersubventionierung durch den Sozialkompetenzexperten Eric Adler und ein internationales Trainer- & Coach-Team. Jede Teilnahme ist jederzeit buchbar und monatlich kündbar.
An jedem Arbeitstag im Betrieb morgens Übermittlung einer Micro-Learning-Einheit und der dazugehörigen Micro-Experience-Übung (Lesedauer 2 Minuten), die der Ausbilder während des Arbeitstages in seinem persönlichen Alltag durchführt (im Regelfall kein zusätzlicher Zeitaufwand).
Mentoring-Anleitung, wie diese Erkenntnisse und Erfahrungen mit dem Lehrling geteilt und optimal auf den Alltag übertragen werden können.
Wöchentlicher Best-Practice-Online-Workshop (Dauer 1 Stunde, Aufzeichnung verfügbar), plus 24/7 Support, Motivation und Korrektiv durch zertifizierte Trainer & Coaches sowie eine moderierte Community.
Programmdauer 6–12 Monate, je nach individuellem Fortschritt. Die Abwicklung erfolgt über eine App, die auf allen Devices läuft.
Aufgrund einer 80%igen Direktförderung mittels Quersubventionierung durch Eric Adler und ein internationales Trainer- & Coach-Team. Jede Teilnahme ist jederzeit buchbar und monatlich kündbar.
Diese Fördermaßnahme ist ausschließlich für Unternehmen mit Sitz in Österreich buchbar und nur so lange verfügbar, wie eine Quersubventionierung im nötigen Ausmaß möglich ist.
Diese Ausschreibung begründet keinen automatischen Rechtsanspruch. Ist keine ausreichende Quersubventionierung mehr möglich, behält sich der Anbieter vor, Buchungen abzulehnen.
Es wird empfohlen, zunächst einen oder mehrere Ausbilder einzubuchen. Nach etwa 30 Tagen und Teilnahme an einem Best-Practice-Workshop kann die Entscheidung für Lehrlinge getroffen werden.
Danach können weitere Teilnehmer flexibel hinzugefügt werden.